Yrityksille
Lenz auttaa yrityksiä saamaan nuorten potentiaalista mahdollisimman paljon irti. Nuoret ovat tulevaisuus ja Lenz on linssi yrityksille tähän tulevaisuuteen.
Lenzin tuoma arvo yrityksille
Lenz maksimoi nuorten innostuksen ja potentiaalin arvon yrityksille.
Nuoret ovat tulevaisuus ja sen takia nuorten potentiaali on parhaimmillaan, kun halutaan tavoitella tulevaisuuden arvoa ja uusia kehitysmahdollisuuksia. Start up-henkisesti, yhdessä asiakasyrityksen kanssa, keksimme mahdollisuuden, jota haluamme lähteä tavoittelemaan. Lenz rekrytoi ja rakentaa ideaalisen nuorten opiskelijoiden poikkitieteellisen tiimin, juuri kyseiselle tarpeelle. Lenzin tuoman arvon voi siis kiteyttää kolmeen pääkohtaan:
- Nuorten potentiaalin maksimoiminen – Start-up potentiaali osaksi yrityksen tulevaisuutta
- Osaamista oman mukavuusalueen ulkopuolelta – Tiimi rakennetaan tarkoitus (ei nykyinen brändi) edellä, ja sen jäsenet voi rekrytoida itselleen projektin päätteeksi.
- Tulevaisuusorientoitunut yhteistyömalli – Auttaa rakentamaan organisaatiokulttuuria, jossa investointihankkeet tehtäisiin enemmän tulevaisuudesta innostuneena, kuin historiasta oppineena.
Lenz method
Lenz method maksimoi tiimin potentiaalin, löytämällä sopivan tasapainon tulevaisuuden potentiaalin ja historian kokemuksen väliltä, ja rakentamalla sen tarkoitus edellä.
Opiskelijaprojekteissamme keskitymme maksimoimaan opiskelijoiden tuottaman arvon, joten projektin tarkoituksen keskitämme tulevaisuuden potentiaaliin. Opiskelijaprojektit toteutamme kolmessa vaiheessa:
- Tarpeen määrittely ja tiimin rakentaminen – Yhdessä asiakkaan kanssa määritämme tarkoituksen projektille, johon rekrytoimme ideaalisen poikkitieteellisen opiskelijoiden tiimin.
- Työn esivalmistelu, pilotointi ja loppuraportti – Tiimimme toimii itsenäisesti, projektipäällikkömme johtamana, tiiviissä yhteistyössä asiakkaan kanssa. Projektin tavoitteena on tuottaa arvoa, joten ideat ja konseptit myös testataan käytännössä.
- Tulevaisuuden potentiaali ja turvallinen rekrytointi – Tiimin osaaminen on kehittynyt merkittävästi projektin aikana ja projektin jälkeen koko tiimi tai erikseen sen jäsenet voidaan turvallisesti rekrytoida osaksi asiakkaan organisaatiota.
Projektien hinta
Lenzin projektit on rakennettu asiakkaille “avaimet käteen”-periaatteella ja Lenz ottaa vastuun yhdessä sovittujen projektin tavoitteiden toteutumisesta. Projektit on aikataulutettu ja budjetoitu erikseen jokaiselle syklille: kevät, kesä ja syksy. Hinta pitää sisällään kaikki perusprojektikulut, kuten esivalmistelun ja suunnittelun, tiimin jäsenten sekä projektipäällikön palkat. Ylimääräiset projektiin liittyvät kulut, kuten matkakulut laskutetaan erikseen.
| Sykli | Aikaväli | Rekrytointi alkaa | h / opiskelija | 4 hlön tiimi | 5 hlön tiimi |
|---|---|---|---|---|---|
| Kesä | touko-elokuu | 10.1. | 375 h | 56.5k€ | 66.5k€ |
| Syksy | elo-joulukuu | 1.6. | 270 h | 49.7k€ | 57.8k€ |
| Kevät | tammi-toukokuu | 4.10. | 300 h | 54.5k€ | 63.5k€ |
Projektien jälkeen opiskelijoita voi käyttää joustavasta konsulttisopimuksella 40€/h tai rekrytoida suoraan itselleen, jolloin veloitamme 1.500€ rekrytointipalkkion per opiskelija.
Esimerkkiprojektit
Lenzin suunnittelemia projekteja, joita tiimit ovat ideaaleja ratkaisemaan.
Liiketoiminta
New venturesTARKOITUS
- Löytää uusia mahdollisuuksia toimialalta
- Kehittää nykyistä liiketoiminta tai luoda täysin uutta
- Hyödyntää kohderyhmää: nuoret kuluttajina & B2B-asiakkaina
- Varmistaa liiketoiminnan tulevaisuuden kannattavuus ja kasvu
ARVO
Uusi liiketoiminta vaatii uudenlaista ajattelua ja kyseenalaistamista eli poisoppimista vanhasta.
Strategia
Suunnittelu ja implementointiTARKOITUS
- Validoida nykyinen strategia ja identifioida kehityskohdat
- Suunnitella strategian kehitys ja jalkauttaminen
- Toteuttaa ja varmistaa implementointi
- Viestiä strategiasta selkeästi ja helposti omaksuttavasti
- Seurata toteutumista ja kerätä sekä analysoida dataa
ARVO
Varmistutaan strategian toimivuudesta ja sen sisäistettävyydestä luomalla selkeä jalkauttamissuunnitelma.
Markkinointi
Kohdistettua markkinointia markkinatutkimuksen avullaTARKOITUS
- Uudistaa markkinointisuunnitelma
- Profiloida keskeiset kohderyhmät
- Löytää optimaaliset kanavat markkinoinnille
- Hyödyntää nuorten visioita toimivista palveluista
- Tuottaa ja luoda kilpailuetua
ARVO
Kohdentaa kanavat tulevien kuluttajien – eli nuorten – kannalta toimiviksi.
Employer branding
Työnantajakuvan kehittäminenTARKOITUS
- Vahvistaa yrityksen työnantajamielikuvaa
- Tehokkuutta ja vaikutusta rekrytointiin
- Kasvatetaan talent poolia ja hakemusten määrää
- Nopeutetaan rekrytointisykliä
- Pienennetään tarvetta työpaikkailmoittelulle
ARVO
Enemmän oikeankaltaisia hakijoita ja pienentyvät rekrytointikustannukset
Perehdyttäminen
Henkilöstön tehokas integrointi yhteisöönTARKOITUS
- Uudistaa perehdyttämiseen käytetyt työkalut
- Nuoret tulevaisuuden työntekijöinä tietävät, mikä on nykypäivää
- Vastata tulevaisuuden odotuksiin ennakoimalla
- Luoda toimivaa työkulttuuria
ARVO
Käytetään 10% vähemmän aikaa perehdyttämiseen ja kouluttamiseen.
Rekrytointiprosessi
Yrityksen rekrytoinnin modernisointiTARKOITUS
- Tehostaa rekrytointiprosessia tarkoitus edellä
- Vähentää virherekrytointien määrää
- Löytää hakijan aito potentiaali
- Keskittyä hakijaviestinnän toimivuuteen
- Kartoittaa työkalujen ja ympäristöjen relevanssi
ARVO
Relevantit talentit päätyvät hakemaan oikeisiin tehtäviin asiakkaalle, kilpailijoiden sijaan.
Kouluttaminen
Koulutuksen tehostaminen ja kehitysTARKOITUS
- Yrityksen sisäisen koulutusmateriaalin kehittäminen
- Koulutusmateriaalin suunnittelu & implementointi
- Nuoren näkökulman hyödyntäminen ja uusien koulutusmahdollisuuksien ideointi
- Koulutuksen testaaminen ja optimointi
ARVO
Yhteinäistetty koulutusmateriaali ja tehokas informaation jakaminen optimoivat toimintaa sekä vapauttaa resursseja
Markkinatutkimus
Tulevaisuutta ennustava markkinatutkimusTARKOITUS
- Korkealaatuinen tulevaisuuteen valmistava tutkimus
- Toteutus laajana tai täsmänä, keskittyen mm. kilpailija-analyysiin tai uusiin kohdemarkkinoihin
- Nuorten näkökulma tarjoaa innovatiivisen lähestymistavan selvittää tulevaisuuden tarpeet
ARVO
Uuden informaation kerryttäminen sekä yrityksen resurssien oikea jakaminen relevanttiin dataan perustuen
