Yrityksille
Lenz yhdistää korkeakouluopiskelijat ja asiakasyritykset tavalla, jossa opiskelijat pääsevät käsiksi oman alansa töihin ja yritykset saavat monitieteellistä osaamista sekä realistista tulevaisuuden näkymää.

Lenzin tuoma arvo yrityksille
Lenz tarjoaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää opiskelijoiden maksimaalisen potentiaalin. Liian usein yritykset eivät kykene tarjoamaan opiskelijoille todellista arvoa, eivätkä houkuttele alan parhaita yksilöitä.
Uusien liiketoimintaideoiden keksiminen on samanaikaisesti vaikeampaa ja tärkeämpää kuin koskaan aiemmin. Siksi siihen tulee panostaa, ja yksi parhaista tulevaisuudennäkymän lähteistä ovat potentiaalia uhkuvat nuoret. Tätä varten Lenz alunperin syntyikin – yhdistämään nuorten potentiaali yrityksiin, joilla on katse tulevaisuuteen.
Esimerkkiprojektit
Lenzin suunnittelemia projekteja, joita tiimit ovat ideaaleja ratkaisemaan.
Liiketoiminta
New venturesTARKOITUS
- Löytää uusia mahdollisuuksia toimialalta
- Kehittää nykyistä liiketoiminta tai luoda täysin uutta
- Hyödyntää kohderyhmää: nuoret kuluttajina & B2B-asiakkaina
- Varmistaa liiketoiminnan tulevaisuuden kannattavuus ja kasvu
ARVO
Uusi liiketoiminta vaatii uudenlaista ajattelua ja kyseenalaistamista eli poisoppimista vanhasta.
Strategia
Suunnittelu ja implementointiTARKOITUS
- Validoida nykyinen strategia ja identifioida kehityskohdat
- Suunnitella strategian kehitys ja jalkauttaminen
- Toteuttaa ja varmistaa implementointi
- Viestiä strategiasta selkeästi ja helposti omaksuttavasti
- Seurata toteutumista ja kerätä sekä analysoida dataa
ARVO
Varmistutaan strategian toimivuudesta ja sen sisäistettävyydestä luomalla selkeä jalkauttamissuunnitelma.
Markkinointi
Kohdistettua markkinointia markkinatutkimuksen avullaTARKOITUS
- Uudistaa markkinointisuunnitelma
- Profiloida keskeiset kohderyhmät
- Löytää optimaaliset kanavat markkinoinnille
- Hyödyntää nuorten visioita toimivista palveluista
- Tuottaa ja luoda kilpailuetua
ARVO
Kohdentaa kanavat tulevien kuluttajien – eli nuorten – kannalta toimiviksi.
Employer branding
Työnantajakuvan kehittäminenTARKOITUS
- Vahvistaa yrityksen työnantajamielikuvaa
- Tehokkuutta ja vaikutusta rekrytointiin
- Kasvatetaan talent poolia ja hakemusten määrää
- Nopeutetaan rekrytointisykliä
- Pienennetään tarvetta työpaikkailmoittelulle
ARVO
Enemmän oikeankaltaisia hakijoita ja pienentyvät rekrytointikustannukset
Perehdyttäminen
Henkilöstön tehokas integrointi yhteisöönTARKOITUS
- Uudistaa perehdyttämiseen käytetyt työkalut
- Nuoret tulevaisuuden työntekijöinä tietävät, mikä on nykypäivää
- Vastata tulevaisuuden odotuksiin ennakoimalla
- Luoda toimivaa työkulttuuria
ARVO
Käytetään 10% vähemmän aikaa perehdyttämiseen ja kouluttamiseen.
Rekrytointiprosessi
Yrityksen rekrytoinnin modernisointiTARKOITUS
- Tehostaa rekrytointiprosessia tarkoitus edellä
- Vähentää virherekrytointien määrää
- Löytää hakijan aito potentiaali
- Keskittyä hakijaviestinnän toimivuuteen
- Kartoittaa työkalujen ja ympäristöjen relevanssi
ARVO
Relevantit talentit päätyvät hakemaan oikeisiin tehtäviin asiakkaalle, kilpailijoiden sijaan.
Innovaatiot eivät tapahdu ajattelemalla ja tekemällä samoin kuin aiemmin. Ne tapahtuvat, kun nuoret ja konkarit haastavat näkemyksensä ja kysyvät: “mitä sellaista ei ole vielä olemassa, minkä tulisi olla?”.
Missä olemme hyviä?
Tuoreita näkökulmia
Opiskelijoilla on kaikista ajankohtaisin tieto ja tuoreita näkökulmia. Nämä ovat arvokkaita vanhan haastamisessa ja uuden luomisessa. Lenzin projektitiimin avulla yhteensovitatte yrityksenne kokemusta ja opiskelijoiden tuomaa uutta näkökulmaa.
Kanavoitua muutosvoimaa
Nuoret haluavat muuttaa maailmaa. Kun tämä yhdistetään yrityksessänne olevaan käytännön kokemukseen ja osaamiseen, saatte lopputuloksen, jossa joka yhdistää näiden parhaat puolet.
Räätälöidyt projektitiimit
Lenz-tiimit ovat monitieteellisiä ja ne räätälöidään vastaamaan yrityksen tarpeita. ACEn konsultit projektipäällikköinä auttavat tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.
Valmennus
Meillä on yli kymmenen vuoden kokemus korkeakouluopiskelijoiden kasvattamisessa ja heidän kehityksensä johtamisessa. Olemme asiantuntijoita auttamaan nuoria kehittymään ja hyödyntämään heidän käyttämätöntä potentiaaliaan.
Potentiaali
Lenz valikoi joukkoonsa potentiaalisimmat opiskelijat, jotka auttavat teitä haastamaan aiemman ja rakentamaan uutta. Tunnistamme innostuksen ja rohkaisemme opiskelijoita tuomaan omat näkemyksensä esille.
Projektipäällikön tuki
Potentiaali ja innostus kanavoidaan käytäntöön hallitusti ja toimintaympäristön rajoitteet huomioiden. Projektipäälliköt osallistuvat projektin toteutukseen suunnittelusta alkaen ja varmistavat, että oikeita asioita tehdään tuloksellisesti.